會計行業傳統予人一種任勞任怨，朝9晚3，OT無所謂的形象。不過，在過去的幾年裡，new generation開始拒絕加入這個行業，許多資深會計師也在步入career晚期，行業內的人才短缺問題在5年前正式浮現。
根據HKICPA於2024年發表的數據，35歲以下會計師只佔整體20%，50歲以前佔近36%。同時，2023年的持牌會計師淨增長以0.4%創新低，行業出現青黃不接的情況。這些問題如何影響你公司？
越來越少人入行：行業吸引力的下降
會計行業相對而言，提供明確的career path和收入增長。然而，近年來，年輕人對會計行業的興趣逐漸減少，主要原因為大量選擇，不需要再以健康換取金錢，例如經營social media，選擇準時收工經營副業或者投身IT以日後創業鋪路。
此外，年輕人的職場文化也發生了顯著變化。他們越來越注重 work-life balance，強調準時下班，不願加班。這與會計行業傳統的潛規則形成了對比，這種工作方式被視為過時。由於員工抗拒長時間工作，加上人手不足，許多公司在繁忙的peak season內無法按時完成所有工作。一般處理方法為優待上市公司或大型企業，中小企業可能要於7,8月才收到審計報告，缺乏充足時間review。
本地人才短缺，外勞引入成為趨勢
隨著本地大學生不願加入會計行業，越來越多的公司開始依賴外地勞工來填補會計工作的空缺，部分會在東南亞或中國設立辦事處，盡量把工作外判令價格保持競爭力。然而，外勞及remote office的引入也為企業帶來了新的挑戰，主要是對本港的會計制度缺乏了解，往往影響服務質素。對他們而言，服從指令遠比你有無交多左稅或audit report質素更重要。企業需要花更多時間為報稅及audit report把關，以確保簽名時一切問題已解決。
招聘內部會計人員昂貴及困難
對已投身會計行業及持有牌照的會計師而言，工作機會很多，除了工作複雜程度及準時收工外，更會考慮企業在香港的知名度，為日後轉職鋪路。由於行業整體薪金一直上升，如果你的企業無法一直滿足會計人員向市場睇齊的要求，一般傾向邊做邊搵。企業應考慮市場的變化和會計部門穩定性的問題，作出充足的預算，同時需要投放資源使用會計系統，減低員工流失出現的影響。我們接觸的中小企指出，有牌的會計師薪金4萬起跳(4年經驗)，而且不會長做，對幾年要換一次人感到困擾。
如何透過我們的服務應對這些挑戰
Bookkeeping King通過提供靈活且專業的會計服務，讓你在外判會計流程時，能節省成本及得到保障。我們的團隊由經驗豐富的會計師組成，並使用自建系統和各種入數技術來提高效率，確保在客戶數量增加及行業變革中保持高質量服務。我們更投放資源建立客戶系統，令你無須再於幾十個excel tab中尋找你需要的財務數據。